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                                                        发稿时间:2020-04-08 20:10:53

                                                        “我们说我们已经尽了一切努力,但我们将继续尽力而为——夜以继日——就像我们一直在为拯救生命做的一样。我们不想浪费时间。”谭德塞说。资料图(图源:福克斯新闻)

                                                        在特朗普批评世卫组织“以中国为中心”,威胁暂停缴纳会费后,世卫组织总干事谭德塞8日不点名回击特朗普,呼吁“停止将新冠病毒政治化”。但他的话似乎没有被特朗普听进去。后者8日晚在白宫新冠疫情简报会上继续攻击世卫组织,并称会在会费问题上“下决心”。

                                                        新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。

                                                        【海外网4月9日|战疫全时区】据福克斯新闻最新消息,当地时间周四(9日)清晨,美军驻阿富汗的巴格拉姆空军基地遭到火箭弹袭击,随后极端组织“伊斯兰国”(IS)宣称对袭击负责。

                                                        建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                        今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。

                                                        CNN还称,特朗普暗示,如果世卫组织当初能给出“正确的分析”,新冠病毒死亡人数会更少。8日,CNN、BBC等多家国际媒体都在围观谭德塞与特朗普之间的争论。谭德塞当日已经表示,今年1月下旬,在中国境外首次报告社区传播病例后,世卫组织“宣布了国际关注的公共卫生紧急情况”,“这是我们最高级别的警报”。

                                                        但据CNN报道,在谭德塞表态后,特朗普的攻击没有停息。他在白宫疫情简报会上继续其对世卫组织的批评。“当你看到他们(世卫组织)和中国的关系时,我不敢相信他(谭德塞)在谈论政治。中国花了4200万美元(指世卫组织会费),我们花了4.5亿美元,一切看起来都是在按照中国的方式走。 这不对,这对我们不公平” 特朗普说。

                                                        美国军方在社交平台发布消息称,“向基地发射的5枚导弹没有造成任何伤亡”。交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。

                                                        公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。